Najwi?kszy wk?ad w sukces ka?dej organizacji wnosz? ludzie. To oni tworz? jej atmosfer?, kultur? i wypracowuj? efekty ekonomiczne. W?a?ciwe poznanie pracowników, czyli rozpoznanie ich mo?liwo?ci oraz ogranicze?, pozwala na efektywne wykorzystanie ich potencja?u w realizacji postawionych celów i zada?.
Jednym z narz?dzi wspomagaj?cych zarz?dzanie zasobami ludzkimi i kierowanie ich rozwojem jest System Ocen Okresowych Pracowników.
Oceny okresowe maj? charakter kompleksowy. Obejmuj? nie tylko ca?okszta?t efektów pracy ocenianego pracownika, lecz tak?e zawieraj? elementy oceny jego kompetencji, umiej?tno?ci oraz postaw wobec pracy, prze?o?onych, podw?adnych i ca?ego przedsi?biorstwa. System ten umo?liwia nie tylko ocen? efektów pracy w okre?lonym przedziale czasowym, lecz tak?e pozwala planowa? zadania na przysz?o?? oraz okre?la? potrzeby rozwojowe pracowników, uwzgl?dniaj?c jednocze?nie realizacj? za?o?onych celów d?ugookresowych organizacji.
Nie chodzi tu tylko o ocen? pracy w przesz?o?ci, aby nast?pnie ukara? lub nagrodzi? pracownika. Prawdziwym celem systemu jest budowanie wy?szej efektywno?ci
w przysz?o?ci.
Category: Business services -> Work -> Personnel consultans
HR Benefits |
|||||||
| Street: | Meander 15 | ||||||
| City: | Warszawa | ||||||
| Postal code: | 02-791 | ||||||
| Region: | Mazovia | ||||||
| Country: | Poland | ||||||
| Phone: | +48 22 4906035 | ||||||
| Fax: | +48 22 4905922 | ||||||
|
|||||||
|
|
|||||||
Contact person |
|||||||
| Name and Surname: | Marek Popielecki | ||||||
| Phone: | +48 22 4096120 | ||||||